Bày tỏ giá trị của sự hợp tác. Nếu nhóm của bạn không thấy được giá trị hoặc tin tưởng rằng làm việc cùng nhau một cách hợp tác là một lực chọn thông minh nếu không nhóm của bạn sẽ thất bại. Bất cứ khi nào bạn đang lắp ráp một đội, mỗi thành viên phải tin tưởng một cách đầy đủ và được cam kết làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu của nhóm của mình.

Bất kỳ thành viên hay các thành viên mà không bị thuyết phục rằng làm việc nhóm là một ý tưởng tốt sẽ làm hại nỗ lực của toàn nhóm.

Hãy đảm bảo rằng mỗi thành viên luôn sẵn sàng làm việc cùng nhau để hướng tới những mục tiêu của nhóm.

And we have lots to offer 247 regardless of our business hours 8am-6pm mon-sat … come and get some #wedeliver #oziexpressabuja #abuja #nigeria #customerservice #customersatisfaction #customerrelationship

A post shared by Ozi Express (@oziexpress) on

Chia sẻ những điểm mạnh của các thành viên trong nhóm. Những có hội để một thành viên của nhóm sẽ biết được vai trò của họ và những kỹ năng mà họ sẽ mang lại cho nhóm. Tuy nhiên, có một điều rất quan trọng rằng mỗi thành viên nhóm sẽ biết về những thế mạnh và kĩ năng của những thành viên còn lại trong nhóm của mình. Điều này cho phép mỗi thành viên trong nhóm giúp đỡ những người còn lại hoặc hoàn thành những vai trò khác nhau một cách hiệu quả

  • Trong suốt bất kỳ sự kiện xã hội hóa hoặc liên kết nào, hãy đảm bảo chắc chắn bao gồm một tỉ lệ thích hợp nơi mà mỗi người có một cơ hội để trình bày những kỹ năng và thế mạnh của họ.
  • Khi mỗi thành viên biết được những gì mà những người khác có khả năng thực hiện hiệu quả cho nhóm thì sẽ có rất nhiều lợi ích.

Quản lý những xung đột một cách hiệu quả. Một lợi ích của làm việc cùng nhau là giới thiệu về những ý tưởng và quan điểm, điều này cho phép nhóm tìm ra những giải pháp mà một cá nhân có thể bỏ lỡ. Không may, làm việc nhóm cũng có thể gây ra xung đột mà phát sinh khi những ý tưởng hoặc những cuộc thảo luận xung đột với nhau. Đã bao giờ nhóm của bạn có những xung đột, mà sử dụng nó cho mục đích của họ.

Xung đột có thể gây ra thất bại cho sự hiệu quả của nhóm. Vì vậy, hãy cố gắng giải quyết xung đột trước khi nó phát triển thành những vấn đề nghiêm trọng hơn.

Nuôi dưỡng nhận thức về tình cảm trong nhóm của bạn. Một phần trong con người là có và cảm nhận về các cảm. Trong khi nhiều cảm xúc có thể dẫn tới một nhóm khỏe mạnh và tích cực, thì có một vài cái lại có thể đặt ra một mối đe dọa cho sự gắn kết của một nhóm. Bằng cách đào tạo nhóm của bạn trong những vấn đề về trí tuệ cảm xúc, bạn có thể giúp tránh khỏi bất kỳ những khó khăn về cảm xúc hay sự bùng nổ mà có thể làm hại đến nỗ lực của nhóm.

Bước đầu tiên trong nhận thức cảm xúc là biết được và quản lý được cảm xúc của chính mình. Tự tạo động lực cho chính mình để làm việc như là một đội là rất quan trọng với những nỗ lực tổng thế. Biết được những trạng thái cảm xúc của người khác cũng rất quan trọng khi làm việc với những người khác một cách đầy xây dựng.