0

AEC cơ hội cho thị trường lao động Việt Nam

Theo báo cáo “Cộng đồng ASEAN năm 2015: Quản lý hội nhập để tạo ra công ăn việc làm tốt hơn và chia sẻ sự thịnh vượng” do Tổ chức Lao động Quốc tế và Ngân hàng Phát triển Châu Á, AEC sẽ có tổng sản phẩm quốc nội (GDP) là 2.2 nghìn tỉ đô la một khi hình thành , thu nhập bình quân đầu người 3,100 USD / năm, nhưng con số này sẽ thay đổi đáng kể từ 1.000 USD ở Campuchia và Myanmar đến 50.000 USD ở Singapore.

Với chính sách mở cửa đã được AEC thông qua, người lao động trong khu vực Đông Nam Á đã tự do di cư lao động sang các nước bạn láng giếng. Cơ hội mới cho người lao động. Tuy nhiên điều này cũng gây một ảnh hưởng nhỏ đến những lao động không có tay nghề, chưa qua đào tạo.

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ước tính việc làm ở Việt Nam sẽ tăng 10,5% vào năm 2025, trong đó các dịch vụ và ngành công nghiệp (chủ yếu là may mặc và xây dựng) chiếm 41% và 23,5% trong tổng số việc làm tương ứng, do kết quả của sự hình thành kinh tế.

Thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam (MoLISA) cho thấy Việt Nam sẽ là một trong những đối tượng hưởng lợi lớn nhất từ ​​sự hình thành của AEC. Đến năm 2025 khoảng 6 triệu việc làm sẽ được cung cấp, chiếm 9,5% tổng số các lựa chọn việc làm mới của ASEAN.

Thông tin việc làm dễ dàng tìm kiếm tại website tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm nhanh với CAREERLINK.VN

Việc freelance – Nhận tiền ngay khi hoàn thành | vLance.vn

Theo một cuộc điều tra gần đây của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), từ năm 2010 đến năm 2025, nhu cầu về lao động có tay nghề trung bình trong khu vực được ước tính tăng 27,9% và lao động có tay nghề thấp là 22,6 phần trăm trong khi nhu cầu về lao động có trình độ cao sẽ tăng lên 13.2 .Với dân số trong độ tuổi lao động hơn 53 triệu người, có tỷ lệ biết chữ cao trên 93 phần trăm và khuyến khích thành tựu trong giáo dục cơ bản, Việt Nam sẵn sàng đáp ứng nhu cầu về lao động có tay nghề thấp trong tương lai gần.

Một trong những ưu thế của lao động Việt Nam hiện nay là nguồn nhân lực dồi dào. Đó là do quy mô dân số lớn, cơ cấu dân số trẻ được coi là “cơ cấu vàng” nên số người lao động trong độ tuổi lao động cũng lớn. Tỷ lệ tăng bình quân năm của nguồn nhân lực qua nhiều năm đều lớn hơn tỷ lệ tăng dân số.

Nhờ chính sách cải cách đổi mới phát triển kinh tế, chất lượng nguồn nhân lực đã được nâng cao nhiều. Trình độ học vấn và dân trí của nguồn nhân lực Việt Nam là khá cao.

Lực lượng lao động kỹ thuật đã từng bước làm chủ được công nghệ khoa học mới. Một số người trong số họ có khả năng chịu trách nhiệm về các công việc đòi hỏi kỹ năng cao chỉ được thực hiện bởi các chuyên gia nước ngoài trong quá khứ.

Trình độ của lao động kỹ thuật Việt Nam đã được cải thiện như thể hiện ở số lượng ngày càng tăng của các kỹ thuật viên địa phương có khả năng làm những công việc phức tạp chỉ được thực hiện bởi người nước ngoài.

Việt Nam cũng đang đưa người lao động đi các nước ASEAN, hàng năm chỉ riêng Malaysia, phản ánh năng lực của người lao động để hòa nhập vào cộng đồng khu vực cùng với dòng chảy thương mại, dịch vụ, đầu tư và vốn, với mức lao động Việt Nam cao hơn Lào, Myanmar và Campuchia.

Nước ta có một nguồn cơ cấu dân số vàng  là một điều kiện để phát triển nguồn nhân lực cho nền kinh tế trong và ngoài nước. Đặc biệt trong xu thế hội nhập ngày nay thì nguồn nhân lực đóng vai trò cốt lõi trong nền kinh tế nước nhà.

Việt Nam đã cải cách cấu trúc giáo dục chuyên nghiệp trong hệ thống giáo dục quốc gia; tăng cường các điều kiện đảm bảo chất lượng và đổi mới dạy nghề; kết hợp đào tạo với thị trường lao động và sự tham gia của các doanh nghiệp, thúc đẩy hợp tác quốc tế trong lĩnh vực dạy nghề.

Gia nhập khối ASEAN đồng nghĩa với việc vừa mang lại cơ hội lẫn thách thức cho nước nhà, tuy nhiên với trình độ dân trí cao, cơ cấu dân số trẻ. Việt Nam ngày càng khẳng định được nguồn lao động dồi dào của mình trong khối AEC.

 

LÀM THẾ NÀO ĐỂ PHÁT TRIỂN NHỮNG THÓI QUEN TỐT

Tập tính luôn giữ mình lạc quan. Bằng cách học hỏi để lạc quan, những nỗ lực người tìm việc làm cần để phấn đấu trở thành một nhân viên chăm chỉ sẽ ít cấp thiết hơn, những người lạc quan xem những sự xuất hiện tiêu cực như là những sự kiện ngắn và thu hẹp. Thông qua phong cách giải thích của những người lạc quan để giúp mình xem cả hai sự kiện tốt và xấu trong một ánh sáng lạc quan hơn

  • Miêu tả những sự kiện tiêu cực như là một buổi trình diễn khó, trong cái nhìn tích cực. Ví dụ, thay vì phàn nàn về trách nhiệm, bạn có thể ăn mừng nó như là một cơ hội để bạn bày tỏ sự cống hiến và đạo đức làm việc của bạn với sếp của mình.
  • Miêu tả những điều tích cực trong cuộc sống như cố định và mỗi ngày. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy được khuyến khích khi bạn cố gắng đẩy mạnh công việc của mình.
  • Những người lạc quan cũng tìm kiếm để đạt được những điểm số cao hơn trong những bài kiểm tra được thiết kế để đánh giá sự may mắn và tự nhận thức của mình. Sự tự nhận thức của bạn càng cao, càng có nhiều khả năng bạn sẽ có thể chống lại những điểm yếu trong cuộc sống của bạn.

Xác định và phản đối những suy nghĩ không hợp lý. Chú ý khi bạn chỉ nhận thấy những kết quả tồi tệ nhất, tối thiểu hóa những đặc tính tốt và đóng góp của riêng bạn hay bất kỳ suy nghĩ “tất cả hay không có gì” Những thành công nhỏ thì không ít hơn một sự thành công, và bạn nên cho phép bản thân cảm thấy tự hào về thành tựu của bạn.

Khắc phục lại những vấn đề như những bài học. Sự khắc phục tích cực sẽ củng cố lại những khía cạnh tích cực của tình trạng của bạn và ngăn bạn cảm thấy bị quá tải. Điều này sẽ khuyến khích bạn tiếp cận những tình huống với một quan điểm cởi mở hơn. Sự cởi mở sẽ đẩy nhanh việc giải quyết các vấn đề và cảm giác nắm được tình hình công việc trong tay sẽ góp phần làm đầu óc thanh thản, làm cho công việc của bạn sẽ dễ dàng hơn trong một chặng đường dài.

 Đừng thực hiện nhiều việc một lúc. Nhiều cuộc nghiên cứu đã chỉ ra rằng dù bạn nghĩ bạn là một người thực hiện nhiều việc một lúc tốt như thế nào, vẫn có những hạn chế nghiêm trọng khi thực hiện nhiều việc một lúc.

  • Làm nhiều việc cùng lúc làm giảm hiệu suất tổng thể của bạn, vì vậy thậm chí nếu bạn nghĩ bạn làm được nhiều thứ, bạn thực sự có thể bỏ lỡ những thông tin và tín hiệu quan trọng.
  • Thường xuyên bị phân tâm với những nhiệm vụ có thể làm cho việc giải quyết vấn đề và những bộ phận sáng tạo của bộ não không thể hoạt động tối ưu được.

Đừng phàn nàn. Phàn nàn là một phần tự nhiên của con người, và nó dường như bạn không thể xóa bỏ nó hoàn toàn khỏi cuộc sống của bạn. Nó có thể rằng, phàn nàn mà không có mục đích và cách giải quyết trong đầu có thể dẫn tới những chu kỳ tiêu cực mà góp phần làm nên sự chán nản, nghèo ý kiến cá nhân và căng thẳng. Những điều này sẽ chỉ làm bạn khó khăn hơn để tập trung vào thời gian và nỗ được yêu cầu để trở thành một nhân viên siêng năng hơn và tốt hơn.

Nâng cao nhận thức xã hội của bạn. Bằng cách cố ý tiếp cận và cố gắng kết nối với những người mà bạn làm việc, bạn sẽ phát triển thêm sự đồng cảm của bạn. Sự đồng cảm nhân tố chính của giải quyết xung đột, hợp tác, thỏa hiệp, lắng nghe hiệu quả, và ra quyết định. Nâng cao nhận thức xã hội và phát triển sự đồng cảm của bạn sẽ cho phép bạn làm việc thậm chí chăm chỉ hơn với những đồng nghiệp và giúp bạn có trách nhiệm hơn với các mục tiêu của mình.

  • Nghiên cứu những sự hỗ trợ mà các nhà khoa học gọi là “sự đồng cảm ý chí” hay tưởng tượng ra nỗi đau của những người khác, kích hoạt sự phản hồi nỗi đau trong não bộ của bạn tương tự như sự đồng cảm diễn ra một cách tự nhiên.
  • Thừa nhận những giới hạn của sự hiểu biết của bạn và đặt câu hỏi để tạo ra những điều kiện mà bạn có thể cảm nhận, và thực hành, đồng cảm.